Carla vertelt

Ik ben manager van de afdeling. Mark werkt al het langst voor mij. Hij is ook een van onze beste medewerkers. Hij is hard toe aan een nieuwe uitdaging en heeft aangegeven dat hij graag het nieuwe kwaliteitsproject voor de organisatie wil leiden. Ik heb het afgelopen week in de stuurgroep aan de orde gesteld, maar ze hebben Inez van Facilities gekozen. Ik baal dat de stuurgroep niet naar me heeft willen luisteren. Maar ik heb echt alles uit de kast gehaald wat ik maar kon.

Mark wordt vast ontzettend kwaad als ik het hem vertel. Dan gaat hij schelden op het bedrijf, mokken dat hij gepasseerd is. En dan vindt hij dat ik meer had moeten doen om hem toch die klus te laten krijgen.

Ik zou niet weten wat ik meer had kunnen doen. Ik heb gewezen op zijn projectleiderskwaliteiten, ik heb aangegeven hoeveel projecten hij al met succes heeft getrokken. En ik heb ervoor gepleit dat hij eens een organisatiebreed project moet krijgen, omdat hij al zo lang hier werkt, dat zo’n projectleiderschap voorkomt dat hij verkokert. Bah, wat vervelend allemaal.

Als ik het hem vertel, ontploft hij. Hij rekent er helemaal op dat hij de projectleider wordt en niet Inez.

Maar ik heb hem helemaal geen toezegging gedaan, alleen aangegeven dat ik mijn best voor hem zou doen. En dat heb ik gedaan. Dus eigenlijk mag hij helemaal niet boos op me worden.

Ik vind dat ik wel heel veel voor Mark heb gedaan, ik heb mijn eigen positie in de waagschaal gesteld. De stuurgroep vind misschien wel dat ik een heel verkeerde inschatting heb gemaakt en zit nu misschien wel te twijfelen aan mijn capaciteiten. Zij hebben immers voor Inez gekozen en niet voor Mark.

Hoe durft Mark boos te worden op mij? Ik heb mijn uiterste best gedaan en misschien ziet de stuurgroep mij daarom niet meer zitten. Ik zal Mark eens goed de waarheid gaan vertellen!